Психологические аспекты в работе Скрам-мастера | Scrum Україна - тренінги, навчання та сертифікації Agile, Scrum, Large-Scale Scrum
 

вебінар: Психологічні аспекти в роботі Скрам-майстра



Запис заходи

Цей захід вже пройшов. Ви можете переглянути відеозапис:

Психологические аспекты в работе Скрам-мастера

Серия онлайн бесед с интересными людьми "В ГОСТЯХ У". На этом вебинаре Алексей Кривицкий пообщается с Александрой и Евгенией об области психологии в работе Скрам-мастера. Вебинар будет построен в формате диалога и ответов на вопросы аудитории.

Історія чату трансляції

  • Alexey Krivitsky [admin]:
    Стриминг стартует в 19:00
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    Для информирования участников по статусу стриминга также используется альтернативный канал связи: https://t.me/agilescrumkanban
  • admin:
    Старт через час 👊
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    всем привет. тут есть кто? 😉
  • Даша:
    Тюмень на связи👊
  • Валентина Пахомова:
    Да, с нетерпением ждем начала 😉
  • Наталия Узенцова:
    Привет!
  • Катя:
    всем полезного просмотра :)
  • Сергей:
    привет, есть :)
  • Labunskiy:
    Приветики!
  • Sergiy Grygoryev:
    Hi All 👊
  • Labunskiy:
    👍
  • Вика:
    Всем привет!
  • Labunskiy:
    И шо, как дела у всех?
  • Marina Nikitina:
    Привет!
  • Елена:
    Всем привет из Вологды)
  • Marina Nikitina:
    в эфире
  • дари:
    Вы в эфире
  • Павел Рябов:
    в эфире
  • Inna:
    👍
  • Ярослава:
    Ура! Мы вас видим))
  • Павел Рябов:
    кпоку плей нажмите!
  • дари:
    Слышно))
  • Veronika Zubareva:
    да)) слышим
  • Кирилл Карпенко:
    да
  • Sergiy Grygoryev:
    Да
  • Yulia:
    Слышим
  • Igor Abramov:
    слышу,слышу)
  • Vladlen:
    нет, не слышу и не вижу
  • Наталия Узенцова:
    да-слышу
  • Yulia:
    Платформа уже нравится 👍
  • дари:
    Нат тг-канал ; https://t.me/agilescrumkanban
  • Ксения Аркадьевна:
    привет!!
  • Sergey Gospodchikov:
    Привет всем!
  • Дмитрий Олейник:
    Приветы всем
  • Sergei:
    православная психология и психотерапия тоже сейчас цветет и пахнет
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    😂
  • viktor borchevsky:
    не грузит((
  • Sergei:
    https://www.youtube.com/watch?v=mvK2-2taYd8 можно на ютубе смотреть
  • ден кочетков:
    психоог в соц.сфере, пойдет?)
  • Наталия Узенцова:
    +
  • Жанна Шиманаева:
    Психолог и эриксоновский коуч
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    у кого-то есть еще тех проблемы с этим стримом тут?
  • Сергей Семенченко:
    Психолог, поведенческий аналитик, коуч, провокативный терапевт.
  • Sergei:
    т.е. высшего психологического образования нет у девушек? только 3-5 летний курс у гештальт-психологии\терапии?
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    да
  • Ирина:
    стрим в сафари не работает, в других браузерах ок
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    🤔
  • Сергей Семенченко:
    Скрам-мастерам полезно поучиться таким практикам вне рамок аджайла, потому что в аджайл-тренингах все эти практики искажены
  • Сергей Семенченко:
    Либо доведены до примитивизма
  • Tetiana:
    Не уверенна, что летать на ковре-самолете в будущее - это о гештальте. Коучинг направлен достижения поставленной цели,
  • Сергей Семенченко:
    Летать на ковре-самолете - это зефирный коучинг:)
  • Sergey Gospodchikov:
    "Желательно по их жеоанию" напрягает. А можно их менять без тх желания? Это манипуляция, не?
  • ден кочетков:
    приведи конкретный пример проблемы команды или участника и как проработали
  • Сергей:
    +1
  • Евгения:
    «Желательно по желанию» это больше шутка) не по желанию - не получится
  • Anton Lytvynenko:
    да, даешь примеры смены фигуры-фона при конфликте продактов с командой!
  • Сергей Семенченко:
    Расскажите неудачный случай применения гештальта?
  • Denys Lonshakov:
    А как процесс трансформации поддерживается в культуре самой компаний, где вы поддерживаете команду?
  • Ольга:
    Поделитесь, пожалуйста, практиками/техниками, которые используете с командой
  • ден кочетков:
    Александра согласен на счет доверия и важности того что поговорить, провентилировать чувства частников и тд
  • Anton Lytvynenko:
    как вы проводите границу между работой sm-терапевта на организацию и sm-терапевта на команду, на отдельного члена команды ?
  • Denys Lonshakov:
    Как вы влияете как психолог на подбор членов команды?
  • ден кочетков:
    мы на удаленке ща, накладывает ли удаленка ограничения , на ваш взгляд, на возможности установления контактов?
  • ден кочетков:
    ваше мнение интересно
  • Ольга:
    ок, идет ретро, команда молчит. Говорит: да все норм прошло, импрувить нечего особо. Все нравится. Что делать?
  • Sergey Gospodchikov:
    ну вот пример Жени это одна из компетенций коуча
  • Tetiana:
    Если бы люди могли сказать впрямую, они бы не ожидали поиглашения. Если не говорят, значит не могут или выбирают не говорить
  • Denys Lonshakov:
    Какой эмоциональный опыт наиболее сильно мешает в команде говорить? У вас есть пример?
  • Ярослава:
    Бывает, что Мишу бомбит от действий Пети, но Миша считает, что давать при всех ОС Пете не полезно. Получается не хватает доверия?
  • Denys Lonshakov:
    Вы интегрируете техники ненасильственного общения к команды?
  • Ольга:
    Стоит ли "Васю", которые закатывает глаза, спрашивать при команде или говорить с ним наедине?
  • Леонид:
    Потребности как раз про ННО )
  • Ольга:
    как вы замеряете изменения в команде?
  • Denys Lonshakov:
    У вас был опыт, когда команду активно пересобирали, увольняя одних людей, не соответствующих ценностям, и набирая других?
  • Denys Lonshakov:
    Как вы определяете, где терапия поможет команде, а где нет и нужно менять состав?
  • Denys Lonshakov:
    Были случаи, когда люди сами осознанно уходили после командной терапии?
  • Юлия Пшеничная:
    Какие рабочие командные инструменты он-лайн (метафорические, другие) вы часто используете?
  • Ольга:
    Как выделять время на такие практики среди всех скрам-церемоний, деливери и т.д? Это же не one time deal (практика с домом)
  • Denys Lonshakov:
    А в каких случаях команды сохранялись и существенно улучшали свой уровень энергии и продуктивность?
  • Сергей Семенченко:
    Что вы сейчас чувствуете?
  • Alex Rybalka:
    можно еще раз название книги?
  • Ольга:
    Как доказать команде полезность таких практик?
  • Alexandra Dudareva:
    «В поисках хорошей формы» название
  • Anton Lytvynenko:
    успех команды(успех отдельного человека) может противоречить успеху компании. какую вы позицию выбираете ?
  • Alex Rybalka:
    Alexandra Dudareva спасибо!
  • Alexander Ziubin:
    Отдельный человек наверное важнее
  • ден кочетков:
    зря, чувствами надо делиться всегда. оч помогает
  • Denys Lonshakov:
    Да, вот, а как вот деєскалируется пассивная агрессия?
  • Ольга:
    да!!! так знакомо
  • Marina Nikitina:
    о да 😂
  • Alexander Ziubin:
    Психологические аспекты взаимодействия с продакт оунером, если продакт оунер не поддерживает и команде это нравится?
  • Ольга:
    как вы показываете команде прогресс?
  • Сергей Семенченко:
    Как бы вы сделали из небезопасной среды безопасную?
  • Сергей Семенченко:
    Алексей, у вас классные гитары
  • Ольга:
    пример обратной связи? какие вопросы задаете чтобы понять что команда готова для след шага?
  • Tetiana:
    А как вы заботитесь о чувствах присутствующих, но не активно учавствующих в конфликте?
  • Sergiy Grygoryev:
    У вас есть практики как то привязанные к стадиям развития группы по Такмену
  • Юлия:
    Алексанадра, Евгения, скажите, пожалуйста, как вы работаете: внешние по отношению к компании или в одной постоянно или как-то еще?
  • Ольга:
    когда вы приходите в незнакомую команду, как определяете, на какой стадии развития они? и с чего начинать работать с ними?
  • Tetiana:
    А как насчет того, чтобы отправлять члена команды на личную терапию к психологу, а не разворачивать это в команде?
  • Олександр Вінницький:
    А вам в ответ не говорят, а чего ж ми тогда собрались тут, например, на Ретро
  • Жанна Шиманаева:
    Еще интересно про контракт с заказчиком, РО и командой
  • Tetiana:
    Я бы не смешивала терапию с работой команды. Хорошо, если консультант проходит терапию, но это не должно быть требованием для СМов
  • Anton Lytvynenko:
    Конфликт часто случается там, где цели организации не совпадают с целями команды.
  • Сергей Семенченко:
    А что если терапевт видит проблему в команде, а команда не считает это проблемой?
  • Олександр Вінницький:
    Ситуация: 2 хороших сработанних команди виросли, потрбовалось разделиться на 4 команди, сработанность упала
  • Сергей Семенченко:
    На неуспехах можно учиться тому, как НЕ надо делать
  • Ирина:
    как привить систему на долго, чтобы далее в других проектах эти люди сами могли транслировать новый подход?
  • Олександр Вінницький:
    все ми немножко необнятие
  • Alexander Ziubin:
    Скрам мастеру проще когда все в одной комнате!
  • ден кочетков:
    на счет додуываний фантазий в удаленки согласен. 100%
  • Alexander Ziubin:
    Работал с ребятами из Израиля, там у них дети всегда на заднеп плане, и всё в порядке
  • Denys Lonshakov:
    какую литературу рекомендуете?
  • Denys Lonshakov:
    Подкасты?
  • Denys Lonshakov:
    Фильмы?
  • Жанна Шиманаева:
    Когда мне быстро отвечают члены команды и прочие, я делаю вывод, что они не в фокусе
  • Denys Lonshakov:
    Воркшопы?
  • Alexander Ziubin:
    👍
  • ден кочетков:
    давайте еще такую тему=)))
  • Наталия Узенцова:
    Спасибо вам большое!👏
  • Alexander Ziubin:
    спасибо!
  • Жанна Шиманаева:
    А есть ли опция супервизии?
  • Dmitriy Anoshenko:
    👍 помню на аджайл рок мы голосовали за вопросы
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    https://www.scrum.ua/event/207-mentoring-for-agile-coach-and-scrum-master?utm_source=streaming&utm_medium=web&utm_campaign=chat
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    "Закрытая группа менторинга для agile коучей и скрам мастеров"
  • Олександр Вінницький:
    а что люди от туда винесут?
  • Ігор Маринич:
    Дякую. дуже цікаво.
  • Ольга:
    spasibo!
  • Dmitriy Anoshenko:
    👏
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    👏
  • Кирилл Карпенко:
    👏
  • дари:
    👏
  • Denys Lonshakov:
    👏
  • Юлия:
    Большое спасибо
  • Veronika Zubareva:
    спасибо👏
  • ден кочетков:
    спасибо!ждем еще!
  • Дмитрий:
    Спасибо!👏
  • Наталия Узенцова:
    👏
  • Анастасия:
    👏 👏
  • Олександр Вінницький:
    👏
  • Юлия:
    👍 очень круто,пожалуйста проводите чаще такие митапы
  • Tetiana Mostova:
    Спасибо!
  • Artjoms G:
    спасибо!
  • Жанна Шиманаева:
    Спасибо!!!
  • Роман:
    спасибо
  • Юлия Пшеничная:
    спасибо!
  • дари:
    Наш тг канал. Добавляйтесь https://t.me/agilescrumkanban
  • Николай:
    Спасибо!
  • Baev Vitaly:
    спасибо большое!
  • Сергей:
    👍
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    всем большое спасибо, ребята
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    чат отключим через 2 минуты
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    👊

Мова заходу: російська.

Опис заходу

Серия онлайн бесед с интересными людьми "В ГОСТЯХ У".

Скрам-мастерство - наука на пересечении как минимум четырёх областей: инжиниринга, позитивной психологии, lean/agile процессов и орг дизайна.
Но как найти время на всё это? И где и как развиваться в этих областях?

На этом вебинаре Алексей Кривицкий пообщается с Александрой и Евгенией об области психологии в работе Скрам-мастера.
Девушки учились и стали серьёзными психологами и теперь активно применяют эти навыки в работе.

Мы выясним, какие же конкретно психологические подходы и инструменты с их точки зрения важны в работе, как этому учиться, чем это помогает…

Вебинар будет построен в формате диалога и ответов на вопросы аудитории

Ведущий: Алексей Кривицкий

Гости: Александра Баптизманская, Евгения Чумачкова

Когда? 22 октября в 19:00 по Киеву (EEST - Kyiv)

Тренер


Agile Coach | Керуючий партнер | Certified Scrum Trainer® у ScrumAlliance
Мова заходу: російська.

Опис заходу

Серия онлайн бесед с интересными людьми "В ГОСТЯХ У".

Скрам-мастерство - наука на пересечении как минимум четырёх областей: инжиниринга, позитивной психологии, lean/agile процессов и орг дизайна.
Но как найти время на всё это? И где и как развиваться в этих областях?

На этом вебинаре Алексей Кривицкий пообщается с Александрой и Евгенией об области психологии в работе Скрам-мастера.
Девушки учились и стали серьёзными психологами и теперь активно применяют эти навыки в работе.

Мы выясним, какие же конкретно психологические подходы и инструменты с их точки зрения важны в работе, как этому учиться, чем это помогает…

Вебинар будет построен в формате диалога и ответов на вопросы аудитории

Ведущий: Алексей Кривицкий

Гости: Александра Баптизманская, Евгения Чумачкова

Когда? 22 октября в 19:00 по Киеву (EEST - Kyiv)

Тренер


Agile Coach | Керуючий партнер | Certified Scrum Trainer® у ScrumAlliance

Рекомендовані заходи

воркшоп
Олексій Кривицький, Дмитро Незабитовський  

Унікальна можливість отримати швидку коучингово-менторську сесію з практикуючими agile коучами Scrum Ukraine

тренінг
Олексій Кривицький  

Це офіційний інтенсивний сертифікаційний клас Scrum Alliance. Курс читає Олексій Кривицький – Certified Scrum Trainer, розробник, скрам-майстер та практикуючий agile-коуч з 2008 року.

тренінг
Олексій Кривицький  

Це офіційний інтенсивний сертифікаційний клас Scrum Alliance. Курс читає Олексій Кривицький – Certified Scrum Trainer, розробник, скрам-майстер та практикуючий agile-коуч з 2008 року.

Ми активні в соціальних мережах і хочемо спілкуватися. Додавайтеся на нашу сторінку в facebook та приєднуйтесь до наших спільнот.

З приводу тренінгів, реєстрацій, рахунків:
+380993383636
@scrum_ukraine
hello@scrum.ua

Із питань корпоративних програм:
+380993383636
hello@scrum.ua

©2017 - 2024 Scrum Ukraine. Всі права захищені.

Політика конфіденційності