Отпразднуйте 20-летие Agile-манифеста с лидерами Agile-движения | Scrum Україна - тренінги, навчання та сертифікації Agile, Scrum, Large-Scale Scrum
 

вебінар: Відсвяткуйте 20-річчя Agile-маніфесту з лідерами Agile-руху



Запис заходи

Цей захід вже пройшов. Ви можете переглянути відеозапис:

Отпразднуйте 20-летие Agile-манифеста с лидерами Agile-движения

Совместный эфир, посвящённый важной дате - 20 лет с момента подписания Agile-манифеста.

Історія чату трансляції

  • Daria Poliakova [admin]:

    Встречаемся в онлайн-трансляции 10 февраля в 19:00 Киев/ 20:00 Минск, МСК
    Все детали:
    https://scrum.ua/l/68

  • Alexey Krivitsky [admin]:
    Скоро стартуем 👊
  • Антон:
    👍
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    Готовьте ваши вопросы гостям. Я начну своими вопросами для разогрева, но потом ваша очередь!
  • Олександр:
    например, какое 1 изменение в манифест усилило и актуализировало бы его?
  • Юра:
    Что вы подумали о манифесте, когда его впервые прочитали?
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    стартуем
  • Юля Швец:
    👍
  • Елена Глекова Елена Глекова:
    привет😀
  • Yurii Zakharchuk:
    Всем привет
  • Алексей Черноволод:
    видно
  • Александр:
    и видно и слышно
  • Ирина Сюракшина:
    привееееет! все красивые)
  • Катя Тисменецкая [admin]:
    всем привет :)
  • Olena Dolhova:
    привет )))
  • Андрей:
    👍
  • Юля Швец:
    Привет ребята, будьмо))
  • Артур Пищулин:
    Да, все гуд
  • Анна Коробка:
    видно, слышно
  • Dmytro Nezabytovskyi [admin]:

    Всем привет!
    👏 👏 👏

  • Олег:
    Привет! Рад всех видеть 😀 👍
  • Юлия Авраменко:

    привет!
    😀 😉

  • Руслан Кайдашов:
    Когда в Чпулю позовут Алексея Кривицкого?
  • Левон:
    Скоро! xD
  • Maksym:
    Сегодня вышла версия 5.1
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    Левон, вопрос к тебе.
  • Sam Fedorov:
    К практическим вопросам. С чего начать превращение PM, с 20летним стажем😂, в РО? Сейчас Кеневин фреймворк.
  • Денис Тучин:
    Всем привет! С праздником!
  • Олег:
    Пока не вижу повода для развития драматургии) Поэтому вопрос, расскажите пожалуйста какой лучше процее ставить на fixed price?
  • Константин Юртьев:
    а как человека час противоречит Agile?
  • sdwvit:
    👏 👏 хороший стрим
  • Денис Тучин:
    Уже 5.1 :)
  • Олександр:
    чего только Ната наливает?
  • Олег:
    Что делать если 60% фич/acceptance criteria в спринте не выполняется? Переходить на Kanban?
  • Дмитрий Демешко:
    Вам надо было позвать противников Agile, ясно что все будут хвалить ))
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    https://heartofagile.com/
  • Олег:

    ...а сроки растянуть при этом нельзя и скоуп сильно уменьшить тоже
    , т.к. fixed price

  • Олег:
    о да, это точно)
  • Олег:
    союз распался, а заводы остались) хотя пандемия это немного скорректировала
  • Денис Тучин:
    Сегодгня проводил тренинг для топов одного банка, которы с ностальгией вспоминали, как они в 90-е запускали банк в духе стартапа:)
  • Олександр:
    а где Климов?
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    отказался
  • Олег:
    Какой у вас чеклист, ТОП-5 вопросов при аудите команды/компании? Пользуетесь ли чеклистом Генри Книберга?
  • Олег:
    а будут ответы на вопросы или я зря пишу? :)
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    вы тут пока сами пообщайтесь ))
  • Алексей:
    Agile манифест это левое движение?🤔
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    да именно
  • Алексей:
    Ультра левое это Анархия, ультра правое это фашизм
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    мама анархия папа стакан портвейна
  • Алексей:
    Очень интересная мысль.
  • Elchin:
    Shu Ha Ri?
  • Dmytro Nezabytovskyi [admin]:
    типа того
  • Oleksandr Nahornyi:
    Agile manifesto for Business development. Как вы считаете, будет такое продолжение истории?
  • Антон:
    Меняются ли ценности человека в процессе жизни? Если да, то как часто?
  • Наталя:
    @Антон - существенно меняются во время перехода на новый этап зрелости (во вертикальным/спиральным моделям развития)
  • антон:
    ценности - это не то, что компания сознательно выбирает, и насадить насильно их тоже невозможно
  • Наталя:
    @Антон, без такого перехода, как правило, ценности не меняются, но меняются стратегии их удовлетворения и потребности
  • антон:
    в лучшем случае получится карго культ
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    структура - поведение - привычки - ценности
  • Наталя:
    @Антон но такой переход случается 1, максимум 2 раза в жизни
  • Evgeniy Labunskiy:
    Я бы сказал переход случается когда происходит очень сильный стресс, что то должно перевернуться
  • Kirill:
    чирз)))👍 😉
  • Sergio Andronik:
    Skol! ))))
  • Daria Poliakova [admin]:
    🥃
  • Наталя:
    @Женя, я бы сказала что стресс - не гарантия, скорее наоборот. Чаще он забивает гвоздь еще глубже.
  • Наталя:
    Но иногда стресс катализирует внутренние условия для такого перехода. Условия должны уже присутствовать (стресс их не порождает)
  • Tim Yevgrashyn:
    @Наташа поддержу! Trust, Safety - все это предусловие для Agile
  • Жанна:
    Как вы относитесь к высказыванию, что Канбан это не Agile, он выше этого
  • антон:
    если компания вылетела с рынка, или денег осталось на полгода жизни - вот это условия для имплементации скрама 👊
  • Dmytro Nezabytovskyi [admin]:
    Жанна, об этом говорят сами автора Канбан-метода
  • Наталя:
    @Антон, ну кстати такие клиенты у меня были, и они очень внимательно осваивали Скрам)
  • Sergio Andronik:
    из моего опыта - через практики Agile Компании, клиенты и команды осознают его ценности
  • Dmytro Nezabytovskyi [admin]:
    The Kanban Method was conceived as an alternative path to agility – as a means to improve responsiveness and adaptability without
  • Жанна:
    Это прнятно, интересна ваша позиция по этому вопросу
  • Антон:
    @Наталя, если переход случается 1-2 раза в жизни одного человека в силу значимых событий или усилий
  • Maks:
    alternative - это не выше, это иначе
  • Jevgenij Antonov:

    Канбан = метод. Аджайл = манифест (философия). Зачем тут что-то к чему-то присваивать или сравнивать?
    🧐

  • Антон:
    то откуда формируется ожидание, что компании, которые сейчас не разделяют данные ценности, вдруг после коуч-сессии начнут их разд
  • Жанна:
    На мой взгляд, agile это образ мышления, которому может или нет соответствовать тот или иной фреймворк или методология
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    как вам тут, народ? )
  • Jevgenij Antonov:

    Приятно видеть ваши знакомые физиономии )))
    😉

  • Khrystyna:
    уютно и интересно! 👏 Спасибо
  • Sergio Andronik:
    для клиентов наверное основной плюс Agile - засовывать свои Change requests )))
  • Наталя:
    @Антон, если лидеры формируют новый курс, то они создают условия для изменения в людях
  • Sergio Andronik:
    круто Вас всех вместе видеть и слышать. Такие сходняки надо Вам делать чаще, не раз в 20 лет )
  • Tim Yevgrashyn:
    Точно!
  • Левон:
    Готов :Р
  • Антон:
    @Наталя, т.е. у лидера должны поменяться ценности, которые их привели к текущим позициям
  • Наталя:
    @Антон, но для многих аджайл это не смена курса, а открытие прикладного способа реализовывать ценности, которые уже есть
  • Dmytro Nezabytovskyi [admin]:
    это вот тот доклад про умер - https://youtu.be/a-BOSpxYJ9M
  • Антон:
    @Наталя, и после этого, если бизнес его не развалиться или не поменяется, начнет меняться его компания :)
  • Tim Yevgrashyn:
    https://heartofagile.com/agile-is-not-dead-quite-the-opposite/
  • Наталя:
    @Антон, чаще лидерам уже близки эти ценности, но их опыт говорил что "на работе должно быть по-другому". И тут вдруг оказывается..
  • Антон:
    @Наталя, соответственно те, кто уже имеют эти ценности должны получить инструментарий
  • Kirill:
    А что если в компании не люди и не процессы, а важны бизнес требования... Как назвать такой подход. Но все по скраму!)
  • Жанна:
    Почему мы говорим, что скрам это дёшево? Это до фига как дорого. Сколько стоят Т-shape инженеры? А настоящие QA инженеры?
  • Tim Yevgrashyn:
    «ВЫ МОЖЕТЕ НЕ МЕНЯТЬСЯ, ВЫЖИВАНИЕ - ДЕЛО ДОБРОВОЛЬНОЕ» (У.А. Деминг, американский ученый, статист и консультант по менеджменту)
  • Антон:
    Коля, спасибо! :)
  • Олег:
    Норм в автомотив аджайл, фиговый конечно, но пытаются что-то с стиле Сейф делать
  • Dmytro Nezabytovskyi [admin]:
    отличный доклад про примеры компаний, которые Agile по сути, но они не используют это название в работе - https://www.youtube.com/
  • Наталя:
    @Антон, преимущественно так. Но я бы не отбрасывала тех, кто открыт изменениям, но еще не разделяет ценности
  • Dmytro Nezabytovskyi [admin]:
    https://www.youtube.com/watch?v=moKG0RQNiqM
  • Олександр Вінницький:
    Іцхак Адізес сказав що наступний тренд після "Мозгів" це "Серце". Agile дійсно почав набагато чутливіше відноситись до людей
  • Alexei Daineka:
    Pixar это Allpe ;-) Компания с численностью более 1000 человек должна управляться процессно.
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    Pixar owned by The Walt Disney Company.
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    но не суть
  • Антон:
    @Наталя, помогать тем, кто открыт, и менять тех, кто большой и хочет соответствовать тренду - разные вещи
  • Dmytro Nezabytovskyi [admin]:
    так было не всегда, про Pixar
  • Victoria:
    А Монобанк не пример в укр. банкинге? ну хоть немножечко )
  • Антон:
    @Наталя, это в контексте текущей дискуссии и желанием привить Agile ценности всему миру :)
  • Dmytro Nezabytovskyi [admin]:
    Монобанк внутри Agile?
  • Dmytro Nezabytovskyi [admin]:
    Монобанк - пример успешного, удобного продукта и крутых продуктовых штук там много, но вот какие там процессы внутри, знает кто?
  • Evgeniy Labunskiy:
    На вопрос монобанка. вы где деньги будете хранить: в моно или райффайзене? (при условии что вы храните денбги в банке)
  • Наталя:
    @Антон, да-да) Поэтому, у меня мало средних клиентов. Но это выбор, в крупных компаниях тоже много хороших людей
  • Sergiy Tyshkevych:
    @Evgeniy Labunskiy +1 про банки!!
  • Дмитрий Демешко:
    А то что Моно Agile это факт? или это догадка относительно их работы с килентами?
  • Dmytro Nezabytovskyi [admin]:
    пока фактов о том что там внутри Agile - нет
  • Dmytro Nezabytovskyi [admin]:
    ну или никто не признаётся)
  • Локтионов Сергеевич:
    Всех с праздником! 👏
  • Sergio Andronik:
    а какие самый большие были Ваши фейлы с Agile?
  • Dmytro Nezabytovskyi [admin]:
    Ура!
  • Jevgenij Antonov:
    😀 Артём, привет!
  • Антон:
    Вы начали с того, что Agile компаний в лучшем случае 1% от общего количества фирм.
  • Sergio Andronik:
    Happy Birthday, community!!!
  • Антон:
    А теперь противопоставляете крупный энтерпрайз ил кучу гибких компаний???
  • Olena Germashova:
    Никто
  • Olena Germashova:
    Ураа!
  • Наталя:
    Не все одинаково считают, у меня нет согласия с 1% )
  • Наталя:
    Но это зависит от захвата данных - мы куда смотрим? И что называем аджайл-компанией?
  • Антон:
    Ту, что разделяет ценности аджайл-манифеста
  • Alexei Daineka:
    Не нужно противопоставлять большую компанию и Agile.
  • Alexei Daineka:
    Уже прозвучала правильная мысль, что они легко могут уживаться внутри маленьких коллективов.
  • Sergio Andronik:
    каждый делает свой Agile
  • Антон:
    у каждого свои 10 заповедей :)
  • Alexei Daineka:
    Маленьких коллективов большой компании. :-)
  • Sergio Andronik:
    Николай, и не боялись о них говорить
  • Дмитрий Демешко:
    В детстве на CD дисках с играми, на обратной стороне были Минимальные системные требования, мы понимали потянет ли игру компьютер
  • Дмитрий Демешко:
    вопрос следующий: какие минимальные требования для Agile в большой организации
  • Jevgenij Antonov:

    Дмитрий, ну так 12 же принципов манифеста!
    agilemanifesto. org/principles.html

  • Sergiy Tyshkevych:
    Желание и пару желающих кроме вас ))
  • Антон:
    Внедрение Agile? Как можно внедрить ценности????
  • Юля Швец:
    Желание к изменениям, а не жажда получить волшебную таблетку
  • Alexei Daineka:
    Правильно Артем говорит, прежде чем лечить нужно разобраться в болезне.
  • Tim Yevgrashyn:
    Та зачем разбираться - всем антибиотики, а там разберемся 😂
  • Alexei Daineka:
    😂
  • Evgeniy Labunskiy:
    Внедрим ценности в сжатые сраки!!
  • Alexei Daineka:
    👍 🧐
  • Руслан Кайдашов:
    а почему Dmitro не дают сказать?
  • Антон:
    Только с гарантией, пожалуйста! Иначе не возьму))
  • Dmytro Nezabytovskyi [admin]:
    да-да, хотели Big Bang, а получился Gang Bang
  • Vlad:
    А что скажете по вопросу внешний agile консультант vs свой сотрудник коуч/агент изменений?
  • Dmytro Nezabytovskyi [admin]:
    лучше всего когда комбо
  • Dmytro Nezabytovskyi [admin]:
    хороший и плохой полицейский, другими словами
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    лучше, когда внешний в паре со внутренним, потом отходит
  • Левон:
    ... от шока 😂
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    парный коучинг
  • Dmytro Nezabytovskyi [admin]:
    внешнему иногда проще какие-то вещи делать и говорить, внутренний больше погружен в детали внутренней кухни
  • Юля Швец:
    Agile дал возможность людям быть услышанными: разработчикам, пользователям. Мы можем реализовать свои идеи, а не работать по спеке
  • Дронский Дрон:
    так что за книга такая? я прослушал
  • Руслан Кайдашов:
    а можно еще раз про книги?
  • Дронский Дрон:
    Это сексизм или мне послышалось?
  • Олег:
    Подскажите ТОП-5 книг для Agile коуча?
  • Jevgenij Antonov:
    сектанты плоских организаций детектед? ))))
  • Tim Yevgrashyn:

    Книга The Secrets of Consulting
    Закон Малинового варенья

  • Ніна Ващенко:
    спасибо за книги
  • Дронский Дрон:
    @mckros. го на кофе
  • Vlad:
    Конечно ушли
  • Dmytro Nezabytovskyi [admin]:
    ладно, я хотел сказать, про плоские структуры или более плоские структуры, упрощенные структуры
  • Локтионов Сергеевич:
    Наталья, вас не слышно
  • Антон:
    👍
  • антон:
    ХАха, Николай жжет ))) 😀
  • Левон:
    Только коучи всё возводят в абсолют!
  • Sergio Andronik:
    Tim, спасибо за книги
  • Sergio Andronik:
    Николай фон поменял )
  • Юля Швец:
    Наташа посоветуйте пожалуйста книгу и скажите что у вас за вино?)
  • Sergio Andronik:

    когда следующая аналогичная встреча? )))
    надеюсь, не спустя 20 лет? )))

  • антон:
    Кто-то слышал, как работают в Тесле?
  • Ievgenii Vasiuk:
    Про Теслу подслушиваю, а что?
  • Vlad:
    А про SAFe срач был уже?
  • Sergiy Tyshkevych:
    отличный комментарий, Наталья!
  • Evgeniy Labunskiy:
    По сейфу срач переодичен
  • антон:
    Даже самые продвинутые agile-компании (Amazon, Google, Netflix, Bosch, SAP, Tesla и SpaceX) сочетают гибкий и традиционный методы
  • Tim Yevgrashyn:
    Agile = это не методы :-)
  • Vlad:
    понеслась
  • Евгения Бочарова:

    По каким критериям оценивать Agile Coach? Как понять что он действительно хорош?
    И как стать хорошим Agile Coach?

  • Vladislav Sizov:
    Alexey Krivitsky - из серии имел ввиду это, он понял второе, а речь идет о третем )
  • Катерина Вострикова:
    Amazon - аджайл компания? не слышала такого, другое слыхала
  • Левон:
    @Евгения по уровню проблем, которые он решал сам. Ну или может решить. Кмк это лучшее, что можно узнать о человеке.
  • Денис Тучин:
    Джейм Прист открыто говорит, что Agile в т.ч. вдохновил его на Социократию 3.0
  • Elchin:
    culture eats strategy for breakfast
  • Олег:
    Как вам книга "Сначала нарушьте все правила", кто чиатал?
  • Alexei Daineka:
    Стареете... :-)
  • Tim Yevgrashyn:
    набираемся опыта :-)
  • Наталя:
    Все стареют, кроме Тимофея. Он - нет.
  • антон:
    мне кажется вопрос в целесообразности: нет плохих фреймворков или ценностей, есть подходящие к контексту или не подходящие
  • Dmytro Nezabytovskyi [admin]:
    мой любимый видос по теме миллениалов - https://youtu.be/hER0Qp6QJNU
  • Sergio Andronik:

    сорь, вынужден дропнутся ((
    очень интересно. Возможно, будет запись? )))

  • Dmytro Nezabytovskyi [admin]:
    ну и вообще Simon Sinek клёвый, рекомендую
  • Semyon Katsko:
    Когда вы последний раз такой компанией встречались оффлайн? Если вообще встречались в таком составе?
  • Alexander:
    Печаль, когда agile вскрывает проблемы. Вроде бы цель достигнута - а получаешь фитбек, что твой аджайл "не работает" ))
  • Sergiy Tyshkevych:
    наливать у всех на виду - не честно ))
  • Юля Швец:
    100 раз поддерживаю Синека)
  • Jevgenij Antonov:
    +1 к видосику
  • Vladislav Sizov:
    +
  • Kirill:
    +
  • Дронский Дрон:
    Ютуб для бумеров. Дима, скиньте пожалуйста ТикТок ссылки
  • Semyon Katsko:
    😂
  • Dmytro Nezabytovskyi [admin]:
    😂
  • Vlad:
    В манифесте как-раз таки речь про рабочий софт
  • Elchin:
    возможно аджайл - это ярлык - а то что нужно в отделе маркетинга - итеративность и быстрый фитбак от заказчика
  • Alexei Daineka:
    Если еще проще - то обратная связь всегда важна. А еще важнее адекватная на нее реакция.
  • Vlad:
    а широкое распространение притянуло туда "рабочий продукт" или "рабочий сервис"
  • Alexander:

    Кстати да. Сьемки рекламных роликов - это путь в пропасть )))
    Было бы прикольно интерпретацию посмотреть на продакшене медиа )

  • Kirill:

    геймефикация смотря для кого.
    апаратная работа - с бумажками работает намного интересней. 🧐

  • Maksym:
    Ремонт квартиры или постройка дома по Скраму :)
  • Alexander:
    😂
  • Олександр Вінницький:
    Іноді ритуали призводять до розуміння призначення, або винаходу особистого розуміння
  • Vlad:
    Если отдельно-взятая "аджайл" практика решает какую-то реальную проблему, то это хорошо. Даже если аджайла там нет.
  • Kirill:
    дом по скраму строят МАЛДОВАНЕ (равшаны)...))
  • Alexei Daineka:
    Всех с 20-летним юбилеем Манифеста. :-) (ТОСТ)
  • Vlad:
    Просто коучам и тренерам естественно чаще хочется построить "аджайл" а не фрагментальную субоптимизацию
  • Олександр Вінницький:
    а що погано в тому що певна організація впорядкувала свій хаос інструментами agile, навіть якщо вони ще не усвідомили цінностей?
  • Vlad:
    абсолютно ничего плохого. если решились реальные проблемы, то это лучше чем было.
  • Jevgenij Antonov:
    Олександр Вінницький, так нет же в Аджайл инструментов ))) Это как раз про ценности. Нет ценностей, нет аджайла. Всё просто.
  • Олександр Вінницький:
    Як же немає, якщо в певних практик є прямий маппінг на цінності.
  • Evgeniy Labunskiy:
    @Maksym невозможно дом построить по аджайлу ))
  • Vlad:
    ну конечно же в манифесте явно нету указанных практик. Манифест про "being agile".
  • Tim Yevgrashyn:
    https://dandypeople.com/blog/agile-hr-in-a-nutshell-free-infographic-poster/
  • Vlad:
    но есть много практик, которые очень популярны в реализации agile принципов и ценностей
  • Vlad:
    их и называют "аgile практиками". или еще "doing agile"
  • Руслан Кайдашов:
    Тим, а как книга называется? черкни плиз автора
  • Elchin:
    Leadership Is Language
  • Elchin:
    спасибо за рекомендации книг
  • Sergiy Tyshkevych:
    а нас не считаете? ))
  • Tim Yevgrashyn:
    David Marquet
  • Левон:
    Всем огромное спасибо! Вы тоже с нами)
  • Jevgenij Antonov:
    👏
  • Jevgenij Antonov:
    Пора писать новый завет!
  • Jevgenij Antonov:
    Даёшь новый манифест!
  • Юлия Авраменко:
    спасибо вам!
  • Юля Швец:
    Мы с вами ребята, чирс)
  • Vladislav Sizov:
    👏 👏 👏 👏 👏
  • Tim Yevgrashyn:
    👏 👏 👏 👏 👏
  • Alexander:
    👍
  • Паша Славіогло:
    👏 👏 👏
  • Юлия Авраменко:
    👍 👍 👍 👍
  • Jevgenij Antonov:
    Всем чмоки в этом чате
  • Evgeniy Labunskiy:
    👍 👍 👍 👍 👍 👍
  • Olena Germashova:
    Благодарочка!
  • Kirill:
    Спасибо!!!! Респект и уважуха)))))
  • Локтионов Сергеевич:
    👏 👏 👏 👏 👏 👏 👏
  • Руслан Кайдашов:
    спасибо ребята! Ждем в Чпулю Алексея
  • Dmytro Nezabytovskyi [admin]:
    👏 👏 👏 👏 👏
  • Maksym:
    И добавить смайлик со стаканом
  • Kirill:
    👍 👍 👍 👍 👍 👍 👍
  • Victoria:
    С вами хорошо )
  • Ievgenii Vasiuk:
    Спасибо
  • Semyon Katsko:
    🥂
  • Юля Швец:
    мы тоже пили)) Спасибо ребята😉
  • Vadym Diachenko:
    👍 👏 👏 👍 👍
  • Oleksiy:
    Дякую!
  • Алла Молчанова:
    Спасибо! Отличная встреча)
  • Артур Пищулин:
    Спасибо 👍
  • Yurii Zakharchuk:
    👍 👍 👍
  • Alexei Daineka:
    Поспехаў!
  • Sergiy Tyshkevych:
    спасибо, пока-пока!
  • Юля Швец:
    Дима. я кинула фото
  • Alexey Krivitsky [admin]:
    Всем спасибо!

Мова заходу: російська.

Опис заходу

20-летие Манифеста - это веха, и многие несомненно хотят поговорить об этом. И мы решили собрать вместе всех тех, кого вы любите и цените, тех, кто приложил свою руку к популярности и успешности т.н. гибких подходов.

Итак, вместо кучи параллельных мероприятий от разных коучей, мы собираемся большой, дружной и весёлой компанией обсудить прошлое, настоящее и будущее Agile разработки и Agile организаций.

Давайте отпразднуем эту веху вместе и с пользой. Мы ждём вас в гости на праздничный эфир!

Кто же будет в эфире?

  1. Микалай АЛИМЕНКОУ
  2. Артём БЫКОВЕЦ
  3. Михаил ВЯЗАНКИН
  4. Левон ГОНЧАРОВ
  5. Тим ЕВГРАШИН
  6. Антон ЗОТИН
  7. Алексей КРИВИЦКИЙ
  8. Евгений ЛАБУНСКИЙ
  9. Сергей МОВЧАН
  10. Слава МОСКАЛЕНКО
  11. Дмитрий НЕЗАБЫТОВСКИЙ
  12. Ярослав НОВОСЁЛОВ
  13. Сергей ПРОХОРЕНКО
  14. Наталья ТРЕНИНА

В каком формате проходит мероприятие?

Мы будем обсуждать личные истории прошлых лет, а также настоящее и будущее аджайла. Эфир будет транслироваться в прямом эфире, и у аудитории будет прекрасная возможность задавать вопросы гостям посредством чата.

Кому будет интересно?

Всем, кто чувствует причастность и интересуется гибкими подходами. В частности - скрам-мастерам, участникам agile-команд, менеджерам организаций, которые практикуют и интересуются agile-мышлением и подходами.

Условия участия?

Участие бесплатно и абсолютно добровольно! :)

Заполняя быструю форму регистрации, вы даёте своё согласие на рассылку вам полезных тематических материалов гостями нашего эфира.

Мова заходу: російська.

Опис заходу

20-летие Манифеста - это веха, и многие несомненно хотят поговорить об этом. И мы решили собрать вместе всех тех, кого вы любите и цените, тех, кто приложил свою руку к популярности и успешности т.н. гибких подходов.

Итак, вместо кучи параллельных мероприятий от разных коучей, мы собираемся большой, дружной и весёлой компанией обсудить прошлое, настоящее и будущее Agile разработки и Agile организаций.

Давайте отпразднуем эту веху вместе и с пользой. Мы ждём вас в гости на праздничный эфир!

Кто же будет в эфире?

  1. Микалай АЛИМЕНКОУ
  2. Артём БЫКОВЕЦ
  3. Михаил ВЯЗАНКИН
  4. Левон ГОНЧАРОВ
  5. Тим ЕВГРАШИН
  6. Антон ЗОТИН
  7. Алексей КРИВИЦКИЙ
  8. Евгений ЛАБУНСКИЙ
  9. Сергей МОВЧАН
  10. Слава МОСКАЛЕНКО
  11. Дмитрий НЕЗАБЫТОВСКИЙ
  12. Ярослав НОВОСЁЛОВ
  13. Сергей ПРОХОРЕНКО
  14. Наталья ТРЕНИНА

В каком формате проходит мероприятие?

Мы будем обсуждать личные истории прошлых лет, а также настоящее и будущее аджайла. Эфир будет транслироваться в прямом эфире, и у аудитории будет прекрасная возможность задавать вопросы гостям посредством чата.

Кому будет интересно?

Всем, кто чувствует причастность и интересуется гибкими подходами. В частности - скрам-мастерам, участникам agile-команд, менеджерам организаций, которые практикуют и интересуются agile-мышлением и подходами.

Условия участия?

Участие бесплатно и абсолютно добровольно! :)

Заполняя быструю форму регистрации, вы даёте своё согласие на рассылку вам полезных тематических материалов гостями нашего эфира.

Рекомендовані заходи

тренінг
Олексій Кривицький  

Це офіційний інтенсивний сертифікаційний клас Scrum Alliance. Курс читає Олексій Кривицький – Certified Scrum Trainer, розробник, скрам-майстер та практикуючий agile-коуч з 2008 року.

тренінг
Олексій Кривицький  

Це офіційний інтенсивний сертифікаційний клас Scrum Alliance. Курс читає Олексій Кривицький – Certified Scrum Trainer, розробник, скрам-майстер та практикуючий agile-коуч з 2008 року.

тренінг
Дмитро Незабитовський  

Дводенний курс з основ Agile, Scrum фреймворку та Kanban-методу. Курс сертифікаційний, після закінчення учасники отримують іменні сертифікати ICAgile Certified Professional (ICP): Scrum & Kanban.

Ми активні в соціальних мережах і хочемо спілкуватися. Додавайтеся на нашу сторінку в facebook та приєднуйтесь до наших спільнот.

З приводу тренінгів, реєстрацій, рахунків:
+380993383636
@scrum_ukraine
hello@scrum.ua

Із питань корпоративних програм:
+380993383636
hello@scrum.ua

©2017 - 2024 Scrum Ukraine. Всі права захищені.

Політика конфіденційності