23 марта мы провели мега-вебинар на 500+ человек, посвященный поиску идей, как командам эффективно работать по ремоуту и обмену опытом. Всего получилось больше 50 идей, все они изложены: здесь
Полная видеозапись вебинара: здесь!
Смотрите и будьте продуктивны!
Это произошло. Стремительно. У нас были десятилетия подготовиться. Но мы были заняты работой. Теперь самое время взять ситуацию в руки и начать вырабатывать хорошие командные привычки работы из дома.
Часто к нам обращаются клиенты с запросом провести Scrum тренинг для того, чтобы “все заработало как надо, по Скраму”.
Получив такой запрос, мы всегда стараемся разобраться в ситуации и понять, чего конкретно хочет достичь заказчик по результатам этого тренинга.
Ведь тренинг - это инструмент, …
Мы 20 лет жарили про силу face-to-face. Времена поменялись, и теперь эти принципы уже не в моде? Или всё же даже в режиме "working from office" команды могут оставаться производительными и счастливыми? Приведу ряд конкретных советов по обустройству удалённого офиса.
Три практических совета о том, как прожить первую неделю удалённой командной работы и начать учиться это делать эффективно и фаново. Сейчас важно начать заводить хорошие привычки удалённой работы. А потому, самое время прислушаться к советам бывалых.
В связи с карантинами и сложившейся ситуацией мы создали быстрый канал общения. Добавляйтесь.
Конечно же, как и все, мы думаем об online-обучении, как и все сейчас. Но только без психоза. Мы - за качество в обучении.
Статья о самых распространенных Канбан-мифах, откуда они взялись и как опровергаются от Михаила Глущенко, Kanban-тренера и коуча Scrum Ukraine.
Новости нашей Академии. Мы обновили вижн и сформировали долгосрочную программу развития. Это, пожалуй, самое обширное обучение в Украине по тематике Agile, Scrum, Kanban и современным подходам управления в целом.
Мы поговорим о простом, но супердейственном инструменте фасилитации ретроспективы, позволяющем в формате веселья и интерактива посмотреть на свою работу со стороны и увидеть системные проблемы.
Вначале были эксперименты, эмпирика и накопление опыта. Далее появились структура, стандарты и настройка системы. Фреймворк LeSS вырос на плодородной почве практических примеров от гуру масштабирования Баса Водде и Крейга Лармана. Читайте полное интервью автора LeSS.
Scrum Ukraine проводит в апреле уникальный ивент - конференцию, посвящённую кейсам глубоких многолетних agile трансформаций, включая кейсы SAP, BMW, страховой и коммунальной индустрий.
Автор: Вольфганг Штеффенс
Перевод с английского. Оригинальная статья Attempted LeSS Huge adoption at a German insurance company.
Вступление
Настоящий отчет описывает изменения в департаменте начиная с первичного внедрения Скрама и до внедрения LeSS Huge. Путь к LeSS Huge включал следующее …
Дорогие друзья — клиенты, коллеги!
Время подводить итоги-2019 и готовиться к новому, 2020 году. Мы потрудились на славу: проводили Agile и LeSS-трансформации в крупнейших украинских и зарубежных компаниях, организационный коучинг и коучинг продуктовых команд, тренинги и обучение сотрудников, …
Хорошие новости перед Новым Годом! Начинаем работать с гигантом телеком рынка Украины - компанией Київстар! Компания является частью группы Veon, по итогам 2016 года «Киевстар» стал одной из 29 украинских компаний, которые, по версии американской консалтинговой группы Deloitte, попали в рейтинг …
Какие метрики говорят о "хорошем аджайле" в IT? Чем замеряется качество кода? Можно ли померять аджайльность? Да и что такое адаптивность на самом деле?
У нас прекрасные новости! Мы начинаем работать с PandaDoc, одним из самых известных стартапов в Беларуси. Они разрабатывают Software as a Service, который упрощает клиентам процесс создания, отправки и отслеживания Sales документов.
PandaDoc очень известна своей сильнейшей корпоративной …
Что такое "пятая дисциплина" менеджера? Почему навык системного мышления так важен?
Видео выступления нашего приглашённого тренера Анны Обуховой о мотивации команды.
О мотивации, повышении эффективности и управлении уставшими сотрудниками.
Последние пару месяцев задаю себе день один и тот же вопрос: что не так с людьми? В офисе люди игнорируют элементарные законы логики и социума: фактически, отказываясь работать на общее благо, отдавая преимущества личным достижениям и развитию только своих качеств. Иногда, в ущерб всему …
